08/272025

陕西神木能源集团有限公司专项招聘拟聘人员名单公告

根据《陕西神木能源集团有限公司专项招聘公告》相关安排，经现场报名、资格审查、笔试、面试、体检等程序，确定王斌、赵江龙等4人为拟聘人员，现予公示。监督电话：0912-8598901 公示时间为3个工作日（2025年8月27日-2025年8月29日）。陕西神木能源集团有限公司专项招聘拟聘人员名单.pdf　　　　西安汉唐方略企业管理顾问有限公司2025年8月27日
08/262025

汉唐践学企业行丨金堆城钼业股份有限公司2025年主管级干部综合能力提升培训班（第二期）走进西安煤矿机械有限公司

2025年8月20日下午，金堆城钼业股份有限公司2025年主管级干部综合能力提升培训班（第二期）的三十余名学员抵达西安煤矿机械有限公司进行参访交流。此次参访交流旨在促进企业间的交流与合作，展示西安煤矿机械有限公司在煤炭装备制造领域的技术积累与创新成果，深化企业间学习互鉴，寻求潜在合作机遇。参观厂史科技馆参访活动的第一站是西煤机公司厂史科技馆。在这里，佩戴好耳麦后，讲解员通过宣传片、视频、图片和实物展示，详细介绍了西煤机公司的发展历程、产品研发、科技创新和智能制造等基本情况。展馆内陈列的企业发展历程照片和实物，生动记录了西煤机公司从1951年创立至今的发展脉络。学员们了解到，西煤机公司不仅是我国采煤机设计制造的大型骨干企业，也是重要的出口基地。馆内展示的采煤机模型模拟巷道行走，吸引了大家的注意。通过VR技术，参访学员沉浸式体验了煤矿机械智能开采的场景，近距离感受机械运转的精妙之处。深入生产车间戴好安全帽、进行过安全宣讲之后，学员们在西煤机公司工作人员的带领下，依次参观了机一车间、机二车间、电气车间和总装配车间。在参观过程中，学员们了解到采煤机远程操作监控、少人或无人采煤机井下使用以及高端设备精加工设备生产现场，并近距离目睹了产品的加工过程。总装配车间内，一台台采煤机、掘进机正在有条不紊地组装中。5G系统远程实时监控井下采煤机运行系统与先进的监测设备彰显着科技“硬核”力量。UNION镗铣加工中心、5轴联动DMG车铣复合式加工中心、磨齿机等高精尖设备，无不彰显着高质量、高品质的加工工艺。这些先进设备让参访学员印象深刻。参观过程中，金钼股份的学员们与西煤机公司的技术人员进行了积极交流。工作人员耐心细致地为学员们解答了许多问题，帮助学员们将理论知识与工作问题情境相结合。此次参访交流活动有助于双方企业互相学习，共同提升，同时也为双方在生产加工，装备制造等领域的创新发展提供新思路，助力实现优势互补、互利共赢。
08/192025

陕西神木能源集团有限公司专项招聘公告

陕西神木能源集团有限公司是隶属于神木市政府的国有企业，公司成立于2007年，注册资本金为17.8亿元，主要从事煤炭开采、销售、生态环境治理及电力、铁路、煤化工项目投资，现有独资及控股子分公司10个，参股公司13个。根据工作需要，陕西神木能源集团有限公司面向社会招聘4名合同制员工，现公告如下：一、基本原则　　坚持公开、公平、公正原则，择优录取。二、招聘条件及人数　　（一）基本条件　　1.具有良好的政治素质和思想品德，遵纪守法，品行端正，无个人不良信用记录；　　2.身体健康，无职业病史和职业禁忌，具有正常履行岗位职责的身体条件；3.符合招聘所需的学历、学位、专业、资历等要求，服从岗位安排和调配；4.年龄要求为18周岁以上、40周岁以下（在1985年8月20日至2007年8月19日期间出生）。（二）不得报考的主要情形　　1.因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职、党籍或在接受高等教育时受到开除学籍处分的人员；　　2.刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉或人民法院尚未宣告无罪的人员；　　3.曾在招录（聘）中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员；　　4.现役军人和在校生；　　5.失信被执行人员；6.法律、法规规定的其他不得应聘的情况。（三）招聘需求及人数招聘人数及具体条件以《招聘需求计划表》（附件1）为准。三、招聘流程（一）招聘公告本次招聘在西安汉唐方略企业管理顾问有限公司网站（http://www.htflqygl.com）发布公告。（二）报名　　1.报名时间：2025年8月20日9:00—8月22日17:00，共3天。2.报名方式：采取现场报名的形式。3.报名资料：序号资料名称备注1身份证2毕业证3学位证专科及以下学历无需提供（三）资格审查报名结束后，对应聘人员的资料进行审查，资格审查贯穿于招聘工作全过程。　　（四）打印准考证　　准考证打印时间另行电话或短信通知。　　（五）考试1.笔试　　笔试内容：公共基础知识（满分100分）。笔试时间、地点：以准考证为准。招聘岗位开考比例不低于1:3，未达到开考比例的，按比例核减招聘计划。　　2.面试面试内容：面试主要考察应聘人员语言表达能力、临场应变能力、职业素养等综合素质（面试满分100分）。面试时间、地点：另行电话或短信通知。3.总成绩计算总成绩=笔试成绩60%+面试成绩+40%。　（六）体检　　体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和有关规定执行，体检费用由应聘人员自理（时间、地点另行电话或短信通知）。　　（七）公示　　根据考试、体检结果，确定拟聘人员并进行公示。公示期为3个工作日。公示期满后不再进行递补。　　四、其他　　1.经公示无异议的拟聘人员，与用工单位签订固定期限劳动合同，并约定试用期，试用期满对聘用人员进行考核，考核合格的确定为合同制员工，薪酬待遇参照用人单位同类岗位人员标准执行；试用期考核不合格的，解除劳动关系。　　2.招聘结束后，用人单位与被聘人员签订聘用合同，其档案由公司保管。　　3.所有应聘人员应当对个人提交资料的真实性和有效性负责，凡弄虚作假者，一经查实，取消应聘资格。　　4.本次招聘全过程需保持通讯畅通，若应聘人员电话号码发生变更的应主动联系“咨询电话”进行变更。凡因通讯不畅导致无法联络本人的，视为自动放弃。5.本次招聘不指定教材和辅导用书，不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班，不收取任何费用，敬请广大应聘者提高警惕，切勿上当受骗。咨询电话：029-88853295　　咨询时间：09:00-12:00 14:30-17:30 附件：陕西神木能源集团有限公司招聘需求计划表序号岗位类别招聘人数应聘要求1管理岗21.专科及专科以上学历，工商管理、教育学、汉语言文学等相近专业。2.特别优秀者，条件可适当放宽。2技术岗21.专科及专科以上学历，电子信息工程、机械电子工程、机电一体化、电气工程自动化等相近专业。2.特别优秀者，条件可适当放宽。
08/122025

汉唐动态丨宝鸡华海工贸有限公司 “聚势赋能卓越启航”管理人员暨党务工作者能力提升培训班顺利开班

2025年8月11日上午，宝鸡华海工贸有限公司 “聚势赋能卓越启航”管理人员暨党务工作者能力提升培训班顺利开班。宝鸡华海工贸有限公司党委委员、纪委书记严孟夏以及汉唐商学院长常华出席开班仪式。企业领导班子、中层管理人员及党务工作者共30余名学员参训。筑牢根基融合互促汉唐商学院长常华致辞常院长对学员们的到来表示了热烈的欢迎。她指出，面对当前新时代党的建设总要求、提升企业党建工作质量的迫切需要，此次培训精心设计了课堂讲授、个人自学、对标学习、红色教育、研讨交流“五位一体”的学习模式，目的就是要锻造一支政治过硬、业务精通、德才兼备的复合型骨干队伍以应对复杂多变的环境。她向学员们提出了三点学习建议：一是深刻认识“红色引擎”对企业发展的核心驱动作用，在深化学习中筑牢根基、把准航向。二是聚焦企业发展的痛点难点，在企业管理学习中提升专业素养、锻造硬核本领。三是着力推动党建与业务的深度融合，在知行合一中实现能力跃升。最后，她希望大家能够珍惜这次难得的学习机会，严守学习纪律，确保学有所获、学以致用。努力做到“党性修养有新增强、管理能力有新提升、融合互促有新思路、推动发展有新作为”。开班动员蓄势赋能宝鸡华海工贸有限公司党委委员、纪委书记严孟夏作动员讲话宝鸡华海工贸有限公司党委委员、纪委书记严孟夏作开班动员讲话。她强调，一要端正学习态度。此次培训是加强党的政治建设的重要举措，是推动公司高质量发展的现实需要，是提升干部自身素质的有效途径。要珍惜本次学习机会，树立学员意识，以饱满的热情投入到学习中去。二要坚持学以致用。要把学到的理论知识、工作思路、方式方法学以致用，及时转化为破解改革难题、推动企业发展的实际成效。三要严守培训纪律。要严格落实中央八项规定精神和培训纪律要求。本次培训班为期五天，培训内容涵盖习近平总书记讲话精神、企业数字化转型、企业内控与合规管理、长征精神沙盘模拟、企业参访、红色践学等方面。
08/122025

对标一流智创未来丨陕焦公司2025年“启杭未来”管理赋能培训班杭州研学纪实

为深入贯彻落实人才强企战略，全面提升管理人员综合素质，汉唐商学承办陕焦公司2025年“启杭未来”管理赋能培训班，组织38名管理人员赴杭州开展为期五天的对标研学活动。本次研学通过实地参访、专题授课、研讨交流等形式，深度解码杭州企业创新实践，为陕焦公司高质量发展注入新动能。01中控技术股份有限公司在工业自动化领军企业——中控技术，学员们深入富阳产业园，学习其“平台+生态”的数字化转型路径。通过学习APC先进控制系统在焦化行业的应用案例，重点探讨了如何通过数据建模实现焦炉温度精准控制、配煤工艺优化等生产环节的智能化升级。座谈会上，中控技术提出的“从经验驱动到数据驱动”管理模式引发热议，为陕焦公司技术部门与生产车间深化高效协同提供了示范路径。学员启示录： “数据价值化不是简单的系统上线，而是构建从采集、分析到决策的闭环体系。”（富平分公司刘兴庚）“中控的异常数据分级推送机制，为陕焦质量管控提供了实时预警替代事后补救的新思路。”（浩海煤化米江涛）02杭州市革命烈士纪念馆全体学员在杭州市革命烈士纪念馆接受精神洗礼。馆内400余位烈士的事迹，特别是秋瑾“革命未成死不休”的手稿、浙东游击队抗战实物等展品，让学员们深刻体会到越是转型攻坚期，越需要先烈般的战略定力。学员启示录： “先烈精神是根基，科技创新是引擎。陕焦既要传承一块砖的担当，也要具备磨利刃的执着。”（富平分公司李振东）“革命纪念馆中秋瑾等烈士矢志不渝的信念令人动容。当前焦化行业深度变革，挑战重重，更需我们传承这种坚定的战略定力，以团结、踏实、奋进的姿态共克时艰。”（规划建设部赵文浩）03杭州云深处科技有限公司走进这家“杭州六小龙”企业，学员们被107次迭代的关节电机残骸震撼，深刻感受到云深处对“工业偏执”的无声宣言。其四足机器人已从实验室走向电力巡检、应急救援等刚需场景，搭载的3D激光与红外传感技术，为陕焦解决高危环境下的巡检难题提供了新思路。座谈会上，90后团队“代码即战场”的攻坚精神更让人深思：当传统行业仍在依赖老师傅的经验笔记时，年轻一代正用算法将工艺秘笈转化为可以传承的数字资产。学员启示录： “机器狗不是科技盆景，而是让工人兄弟远离焦炉高温的守护者。”（安全环保部张锋）“云深处教会我们：转型需要107次失败的勇气，更需聚焦痛点落地的定力。”（市场管理部高旭）04阿里巴巴集团控股有限公司在阿里巴巴西溪园区，学员们深入理解“客户第一”价值观的落地实践。通过ET工业大脑的供应链优化案例、钉钉的组织协同创新，切身感受数字化带来的效率革命。《企业AI战略与执行》专题授课更是指出：在数字经济时代，技术转型不是选择题而是必答题，必须从战略高度进行系统布局。学员启示录：“战略创新不能局限于单点技改，应构建煤焦-化工-新能源智能产链生态。”（陕焦公司冯学军）“阿里经验不能照搬，化工有不可逾越的安全红线。但核心理念共通：所有组织变革必须指向两个终点—更高的生产效率与更顽强的生存韧性。”（企业管理部王峰）05杭州海康威视数字技术股份有限公司海康威视“视频感知+AI+”的技术体系，展示了智能物联在工业场景的深度应用。座谈交流中，其预测性维护系统与陕焦设备管理需求的匹配度引发深入讨论。下午的《AI赋能能源产业：从数字化突围到产业新生态》课程，则从顶层设计角度，解析了数字化转型从“单点突破”到“生态重构”的路径。学员启示录：“真正的远见，必须能分解为车间里的一个个改进动作。”（企业管理部刘鹏） “当红外摄像头替代人工巡检，安全管理才真正实现‘零盲区’。”（浩海煤化安耀辉）06文三数字生活街区在文三数字生活街区，学员们体验了“杭州六小龙”科技企业的场景化应用。街区管委会分享的“政府搭台、企业唱戏”运营模式，为陕焦人规划业务场景提供了新思路。学员启示录： “数字化不是宏大叙事，而是让每个岗位都尝到效率提升的甜头。”（富平分公司杜耀平）“文三街区的成功，在于用场景化思维让技术‘说人话’。”（浩海煤化潘伟）五天的杭州研学，是一场技术与信念的双重升级。从革命纪念馆的红色基因到标杆企业的创新实践，陕焦人既看到了“数据驱动”的必然，更读懂了“以人为本”的初心。正如陕焦公司副总经理冯学军的总结：“杭州之行不是终点，而是陕焦用数字重构生产的起点。我们要将红色信念转化为蓝色动能，在焦化行业变革中书写陕焦答案。”
06/262025

汉唐动态丨赋能高质量发展新动能陕建十二建集团绿色施工新国标专项培训圆满结束

为深入贯彻国家“双碳”战略目标，全面落实《建筑与市政工程绿色施工评价标准》（GB/T 50640-2023）实施要求，6月25日，由汉唐商学承办的《建筑与市政工程绿色施工评价标准》（GB/T 50640-2023）专题培训班圆满结束。本次培训通过“线下主会场+线上直播”的方式进行，集团副总经理陈学岩出席开班仪式并作动员讲话，生产管理部经理刘磊主持仪式，行业资深专家王老师担任主讲，集团生产管理部人员、各分子公司生产管理部负责人及项目经理共200余人参训。陕建十二建集团陈总在动员讲话中强调，此次培训是集团锚定“双碳”战略、锻造核心竞争力的关键部署，更是抢占绿色建造市场先机的战略之举。并对学员提出四点要求：一、高度重视，认真学习：充分认识培训重要性，全身心投入，认真听讲做笔记，及时提问，确保准确理解标准条款。二、学以致用，严格执行：将所学知识应用于实际工作，严格按照标准要求开展施工，从项目策划到具体操作，全程对照标准检查改进。三、加强交流，共同进步：积极分享绿色施工经验，遇到问题共同探讨解决方案，通过团队协作推动绿色施工工作发展。四、持续改进，追求卓越：关注行业动态，学习先进经验，及时总结执行中的问题，持续改进工作方法和流程，提升绿色施工水平。行业资深专家王老师主要围绕新版标准进行了深度解读，结合典型案例剖析绿色施工技术要点，系统梳理过程应用与验收关键环节。同时，聚焦标准实施中的技术重难点，通过案例解析强化理论转化实操能力，为项目绿色策划、过程管控及成果验收提供系统性指导。为确保培训成果有效转化，培训结束后，通过线下笔试与线上平台测试相结合的方式进行考试，考试采用“标准条款解读+实操案例分析”双维考核体系，既检验学员对绿色施工理论框架的精准把握，又考核其在项目策划、过程控制、技术创新等环节的实操应用能力，全方位评估标准落地转化成效。此次培训是陕建十二建集团对绿色发展新国标的深度践行，标志着企业绿色施工管理体系迈入标准化、精细化新阶段。企业表示后续将强化《标准》应用督导，推动绿色施工从“纸面标准”转化为“工地实践”，为打造低碳精品工程、提升企业品牌价值注入新动力。
06/262025

课程回顾丨陕西交控科技发展集团股份有限公司年轻干部及新提任干部专题培训班

伴随全球科技产业革命兴起与国内经济转型深化，交通运输行业正经历变革重塑与代际更迭。面对加速演变的竞争格局与技术迭代，行业主动变革的紧迫性空前提升。如何深度链接人才队伍建设与战新产业布局，赋能高质量发展，已成为企业亟待攻克的核心课题。 6月24日至27日，陕西交控科技发展集团年轻干部及新提任干部培训班成功举办。通过为期3.5天的深度学习，六位权威教授、行业专家、知名律所合伙人及专业培训师倾囊相授。参训干部在知识技能多元提升、战略思维全面升级的同时，更锤炼出在不确定性中锚定确定性、于变局中识变-应变-求变的实战能力，实现学用深度融合。基于陕西交控科技发展集团的发展现状与战略规划，立足宏观经济趋势及行业特性，科学制定培训体系、精心设计课程内容，培训内容涵盖市场开发、行业研究、财务分析、法人治理、合规管控、领导力、团队沟通七大体系。依托丰富多样的课程形式，融合理论授课、案例分享、分组讨论、奖励积分等多种课堂方式，使学员充分融入课堂，强化所学知识的应用性和实践性。针对陕西交控科技发展集团经营现状及需求，结合授课内容，共设计了10余项课堂研讨问题，采取团队共创、小组分享等方式，小组成员们积极开展讨论，提炼最佳实践，有效促进所学知识吸收，共享成果，激发智慧力量。 6月25日课程结束后，组织学员开展企业改革发展主题研讨会，各小组成员立足岗位，聚焦科技创新、产业发展等方向，纷纷为企业高质量发展积极建言献策并贡献智慧力量。培训从出勤天数、课堂表现、交流研讨等维度进行考评，评选出优秀小组，陕西交控科技发展集团人力资源部部长为优秀小组及学员颁发结业证书。道阻且长，行则将至，行而不辍，未来可期。期待下一次的相聚，祝福每一位学员在各自的工作道路上创造更加辉煌的成就！
06/252025

汉唐动态丨某矿业集团2025年主管级干部综合能力提升培训班顺利开班

六月火云散，蝉声鸣树梢。2025年6月17日上午，某矿业集团有限公司2025年主管级干部综合能力提升培训班在西北大学太白校区顺利开班。晨光初照，开班仪式在庄重而严肃的氛围中拉开了序幕。汉唐商学执行院长闫立，某矿业集团有限公司人力资源部领导出席开班仪式。某矿业集团有限公司人力资源部领导表示，此次培训旨在提升主管级干部综合能力，培养高质量管理人才。针对此次培训班的学员，他提出了三点要求：一是要贯彻落实中央八项规定精神，遵守班级管理纪律，严于律己，管好自己。二是要听从教学安排，积极参与课堂活动，分享心得，真正做到学有所得。三是要充分交流，培训期间是增进同事感情、交流业务的平台，难得相聚，可利用这个机会进行细致的交流和探讨。最后，他希望参训的各位学员能不负此行，收获满满。汉唐商学执行院长闫立致辞，他代表汉唐商学对本次培训的开班表示热烈的祝贺，向各位领导对汉唐商学的支持与信任表示衷心的感谢，对各位学员的参与表示诚挚的欢迎。他针对学习方法分享了自己的三点见解：第一，归零心态，积极参与：以学员身份投入学习，突破“不知道自己不知道”的认知层，感受学习乐趣。第二，设定递进目标：从碎片化学习到提升思维模式，再到实现创新，以高层次目标驱动自我超越。第三，知行合一：将工作问题带入课堂，用所学知识解决实际难题，平衡学习、思考与实践，达成“知行合一”。培训班班主任孟嘉仪宣读了本次培训班的概况与班级管理细则。她希望大家遵守班级管理制度，将所学知识转化为自己的能力和技能。随着开班仪式的圆满落幕，为期四天的培训正式拉开帷幕。本次培训课程设置有目标解码与领导赋能体系构建、部属培育与工作指导、问题分析与解决等课程，为学员们搭建了系统性的知识体系框架，帮助其提高工作技能、提升综合素养。
06/092025

汉唐动态丨榆林恒神新材料有限公司2025年管理提升培训圆满完成

在新材料行业竞争白热化的当下，企业的高质量发展不仅依赖技术突破，更需管理效能的同步跃升。为破解新晋管理者“角色认知模糊、战略格局局限”的成长瓶颈，助力企业在“十四五”战略转型中筑牢人才根基，2025年6月6日，榆林恒神新材料有限公司特邀实战派管理专家赵老师开展管理者的角色定位专题培训，来自各业务线的20余名管理者齐聚一堂，开启从“执行尖兵”到“战略领航者”的能力跃迁之旅。培训中，赵老师以亨利·明茨伯格的管理者角色理论为切入点，通过“原来VS现在”的对比图谱，精准勾勒出新晋管理者的转型画像与管理困境，并通过剖析管理者对上成为战略解码的“转换器”，对下化作人才培育的“孵化器”，横向变为跨部门协同的“连接器”，从而实现从“个人贡献者”到“组织驱动者”的质变。针对新晋管理者的管理困局，赵老师提出“战略视野升级、组织责任升华、工作协同增效、自我成长超越”四层格局进化模型，为管理者搭建可量化的成长阶梯。在培训中，赵老师以24年管理实战经验为基底，采用“理论框架+行业案例+场景推演”的立体授课模式：既有“管理者五大痛点”“三层能力跃迁模型”的系统解构，也有“爬树总经理的启示”“飞机上的计划”等鲜活案例，为学员打开了“望远镜”和“显微镜”——既看清行业趋势，又做实人才梯队。希望各位管理者以此次培训为起点，在“角色认知的坐标系”上找准定位，在“格局进化的阶梯”上勇攀高峰，让每一个管理单元都成为驱动企业战略落地的“引擎”。
04/222025

陕西神木能源集团有限公司专项招聘拟聘人员名单公示

根据《陕西神木能源集团有限公司专项招聘公示》相关安排，经现场报名、资格审查、笔试、面试、体检等程序，确定王子恒1人为拟聘人员，现予公示。监督电话：0912-8598901 公示时间为3个工作日（2025年4月22日-2025年4月24日）。陕西神木能源集团有限公司专项招聘拟聘人员名单.docx　　　　西安汉唐方略企业管理顾问有限公司2025年4月21日
04/132025

陕西神木能源集团有限公司专项招聘公告

陕西神木能源集团有限公司是隶属于神木市政府的国有企业，公司成立于2007年，注册资本金为17.8亿元，主要从事煤炭开采、销售、生态环境治理及电力、铁路、煤化工项目投资，现有独资及控股子分公司10个，参股公司13个。根据工作需要，陕西神木能源集团有限公司面向社会招聘1名合同制员工，现公告如下：　　一、基本原则　　坚持公开、公平、公正原则，择优录取。　　二、招聘条件及人数　　（一）基本条件　　1.具有良好的政治素质和思想品德，遵纪守法，品行端正，无个人不良信用记录；　　2.身体健康，无职业病史和职业禁忌，具有正常履行岗位职责的身体条件；3.符合招聘所需的学历、学位、专业、资历等要求，服从岗位安排和调配；4.年龄要求为18周岁以上、40周岁以下（在1985年4月16日至2007年4月15日期间出生）。　　（二）不得报考的主要情形　　1.因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职、党籍或在接受高等教育时受到开除学籍处分的人员；　　2.刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉或人民法院尚未宣告无罪的人员；　　3.曾在招录（聘）中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员；　　4.现役军人和在校生；　　5.失信被执行人员；　　6.法律、法规规定的其他不得应聘的情况。　　（三）招聘需求及人数招聘人数及具体条件以《招聘需求计划表》（附件1）为准。　　三、招聘流程（一）招聘公告本次招聘在西安汉唐方略企业管理顾问有限公司网站（http://www.htflqygl.com）发布公告。（二）报名　　1.报名时间：2025年4月16日9:00—4月18日17:00，共3天。2.报名方式：采取现场报名的形式。3.报名资料：序号资料名称备注1身份证2毕业证3学位证专科及以下学历无需提供　　（三）资格审查报名结束后，对应聘人员的资料进行审查，资格审查贯穿于招聘工作全过程。　　（四）打印准考证　　准考证打印时间另行电话或短信通知。　　（五）考试1.笔试　　笔试内容：公共基础知识（满分100分）。笔试时间、地点：以准考证为准。招聘岗位开考比例不低于1:3，未达到开考比例的，按比例核减招聘计划。　　2.面试面试内容：面试主要考察应聘人员语言表达能力、临场应变能力、职业素养等综合素质（面试满分100分）。面试时间、地点：另行电话或短信通知。3.总成绩计算总成绩=笔试成绩60%+面试成绩+40%。　　（六）体检　　体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和有关规定执行，体检费用由应聘人员自理（时间、地点另行电话或短信通知）。　　（七）公示　　根据考试、体检结果，确定拟聘人员并进行公示。公示期为3个工作日。公示期满后不再进行递补。　　四、其他　　1.经公示无异议的拟聘人员，与用工单位签订固定期限劳动合同，并约定试用期，试用期满对聘用人员进行考核，考核合格的确定为合同制员工，薪酬待遇参照用人单位同类岗位人员标准执行；试用期考核不合格的，解除劳动关系。　　2.招聘结束后，用人单位与被聘人员签订聘用合同，其档案由公司保管。　　3.所有应聘人员应当对个人提交资料的真实性和有效性负责，凡弄虚作假者，一经查实，取消应聘资格。　　4.本次招聘全过程需保持通讯畅通，若应聘人员电话号码发生变更的应主动联系“咨询电话”进行变更。凡因通讯不畅导致无法联络本人的，视为自动放弃。5.本次招聘不指定教材和辅导用书，不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班，不收取任何费用，敬请广大应聘者提高警惕，切勿上当受骗。咨询电话：029-88853295　　咨询时间：09:00-12:00 14:30-17:30 附件1陕西神木能源集团有限公司招聘需求计划表序号岗位类别招聘人数应聘要求1管理岗11.专科及专科以上学历，工商管理、汉语言文学及传媒等相关专业。2.特别优秀者，条件可适当放宽。
03/272025

汉唐动态| 中共秦都区、兴平市、礼泉县、三原县烟草专卖局（分公司）学习贯彻党的二十届三中全会精神专题培训班课程回顾

2025年3月19日-3月26日，由汉唐商学精心策划并承办的中共秦都区、兴平市、礼泉县、三原县烟草专卖局（分公司）党支部学习贯彻党的二十届三中全会精神专题培训班（共两期）在西北大学桃园校区顺利举办。本次培训聚焦党的二十届三中全会精神学习与业务能力提升，通过系统化课程设计和实践导向型教学，助力烟草系统党员干部提升政治素养与管理能力。专业课程设计注重实效作为本次培训的承办方，汉唐商学充分发挥智库优势，整合优质师资，量身打造“三位一体”培训方案。理论筑基深度解析二十届三中全会精神和全国两会政策，重点挖掘与烟草行业高质量发展密切相关的改革举措与制度创新，剖析“中国式现代化"战略部署与基层党建新要求。数智赋能通过Deepseek智能办公平台实战演练，系统培训AI文档处理、智能数据分析等数字化技能，结合烟草行业实际工作场景设计案例教学，显著提升公文处理、报表制作等日常办公效率，助力数字化转型。文化浸润组织前往陕西历史博物馆本馆及秦汉馆开展现场教学，通过珍贵文物与历史场景的沉浸式体验，深化对中华优秀传统文化的理解，激发文化自信，为新时代党建工作注入历史智慧与文化内涵。创新培训方式提升体验本次培训采用“讲授+实践+研讨”的多元教学法，既安排权威专家进行政策理论授课，又组织实地参访深化理解；既注重个人知识吸收，又通过分组研讨促进经验共享，形成理论输入、实地感知、思维碰撞的完整学习闭环。培训效果显著收获好评参训学员纷纷表示，此次培训收获颇丰。既深化了对最新政策的理解，又掌握了智能办公技能，还在交流中开拓了工作思路。第一期合影留念第二期合影留念
02/172025

汉唐动态| 汉唐商学（第十一届）数字时代人力资源实战训练营顺利结业

花不尽，月无穷，两心同。2025年2月14日下午，汉唐商学（第十一届）数字时代人力资源实战训练营结业典礼在西北大学桃园校区2号教学楼505教室顺利举行。汉唐商学院长常华，汉唐商学执行院长闫立出席此次典礼。岁月不居，时节如流。美好又充实的学习时光总是很短暂，学员们集体观看了“一起学习的时光”视频，共同回忆了在汉唐商学学习的点滴往事。汉唐商学院长常华讲话。常院长与大家共同回顾了整个学习历程，对学员们的顺利结业表示祝贺。她就学习提出了两点建议：第一，复盘。思考自己的思维是否改变，分析、发现、解决问题的能力是否提升。第二，学习。珍惜时间、坚持学习，以开放心态面对，避免被工具裹挟，注重深度思考；知行合一，将所学知识内化并应用于工作实践；提升视野，站在更高平台看待管理工作。金钼汝阳有限责任公司人力资源部部长杨海涛同学作为学员代表进行了发言，他谈到四点收获：一是开阔视野，提升认知。不仅要掌握传统的管理方法，还要积极拥抱新技术、新工具，用数据驱动决策，用技术赋能管理；二是理论与实践结合。将企业战略目标转化为具体的行动方案，并通过科学的绩效管理工具推动执行；三是团队协作与交流。在小组讨论和案例分享中，感受到团队协作的重要性；四是自我提升与成长。作为一名HR从业者，只有不断学习、不断突破，才能在快速变化的时代中保持竞争力。学员们在信纸上用心写下了对学院、对老师及同学的心里话，字里行间充满了依依不舍和感恩之情。结业典礼结束后，举行了毕业晚宴。大家欢聚一堂，在觥筹交错中，再叙同学情谊，结业不是学习的结束，而是新征程的开始。回顾过往，我们在知识的海洋中汲取养分，在思想的碰撞中不断成长，每一步都凝聚着奋斗的汗水与智慧的光芒。如今，站在新的起点上，我们将以更加昂扬的姿态投身于未来的工作与生活，为实现个人价值与社会进步贡献力量，在新时代的广阔舞台上书写属于自己的辉煌篇章！
12/182024

陕西神木能源集团有限公司专项招聘拟聘人员名单公示

根据《陕西神木能源集团有限公司专项招聘公示》相关安排，经现场报名、资格审查、笔试、面试、体检等程序，确定赵伟、乔炳等21人为拟聘人员，现予公示。监督电话：0912-8598901 公示时间为3个工作日（2024年12月19日-2024年12月23日）。附件：陕西神木能源集团有限公司专项招聘拟聘人员名单.docx　　　　西安汉唐方略企业管理顾问有限公司2024年12月18日
12/092024

陕西神木能源集团有限公司专项招聘公告

陕西神木能源集团有限公司是隶属于神木市政府的国有企业，公司成立于2007年，注册资本金为17.8亿元，主要从事煤炭开采、销售、生态环境治理及电力、铁路、煤化工项目投资，现有独资及控股子分公司10个，参股公司13个。根据工作需要，陕西神木能源集团有限公司面向社会招聘21名合同制员工，现公告如下：　　一、基本原则　　坚持公开、公平、公正原则，择优录取。　　二、招聘条件及人数　　（一）基本条件　　1.具有良好的政治素质和思想品德，遵纪守法，品行端正，无个人不良信用记录；　　2.身体健康，无职业病史和职业禁忌，具有正常履行岗位职责的身体条件；3.符合招聘所需的学历、学位、专业、资历等要求，服从岗位安排和调配；4.年龄要求为18周岁以上、45周岁以下（在1979年12月12日至2006年12月11日期间出生）。　　（二）不得报考的主要情形　　1.因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职、党籍或在接受高等教育时受到开除学籍处分的人员；　　2.刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉或人民法院尚未宣告无罪的人员；　　3.曾在招录（聘）中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员；　　4.现役军人和在校生；　　5.失信被执行人员；　　6.法律、法规规定的其他不得应聘的情况。　　（三）招聘需求及人数招聘人数及具体条件以《招聘需求计划表》（附件1）为准。　　三、招聘流程（一）招聘公告本次招聘在西安汉唐方略企业管理顾问有限公司网站（http://www.htflqygl.com）发布公告。（二）报名　　1.报名时间：2024年12月12日9:00—12月14日17:00，共3天。 2.报名方式：采取现场报名的形式。3.报名资料：序号资料名称备注1身份证2毕业证3学位证专科及以下学历无需提供　　（三）资格审查报名结束后，对应聘人员的资料进行审查，资格审查贯穿于招聘工作全过程。　　（四）打印准考证　准考证打印时间另行电话或短信通知。　　（五）考试1.笔试　　笔试内容：公共基础知识（满分100分）。笔试时间、地点：以准考证为准。招聘岗位开考比例不低于1:3，未达到开考比例的，按比例核减招聘计划。　　2.面试面试内容：面试主要考察应聘人员语言表达能力、临场应变能力、职业素养等综合素质（面试满分100分）。面试时间、地点：另行电话或短信通知。3.总成绩计算总成绩=笔试成绩60%+面试成绩+40%。　　（六）体检　　体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和有关规定执行，体检费用由应聘人员自理（时间、地点另行电话或短信通知）。　　（七）公示　　根据考试、体检结果，确定拟聘人员并进行公示。公示期为3个工作日。公示期满后不再进行递补。　　四、其他　　1.经公示无异议的拟聘人员，与用工单位签订固定期限劳动合同，并约定试用期，试用期满对聘用人员进行考核，考核合格的确定为合同制员工，薪酬待遇参照用人单位同类岗位人员标准执行；试用期考核不合格的，解除劳动关系。　　2.招聘结束后，用人单位与被聘人员签订聘用合同，其档案由公司保管。　　3.所有应聘人员应当对个人提交资料的真实性和有效性负责，凡弄虚作假者，一经查实，取消应聘资格。　　4.本次招聘全过程需保持通讯畅通，若应聘人员电话号码发生变更的应主动联系“咨询电话”进行变更。凡因通讯不畅导致无法联络本人的，视为自动放弃。5.本次招聘不指定教材和辅导用书，不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班，不收取任何费用，敬请广大应聘者提高警惕，切勿上当受骗。咨询电话：029-88853295　　咨询时间：09:00-12:00 14:30-17:30 附件1陕西神木能源集团有限公司招聘需求计划表序号岗位类别招聘人数应聘要求1管理岗111.专科及专科以上学历，会计学、统计学、金融学、财务管理、汉语言文学、工商管理、市场营销、传媒等相关专业。2.特别优秀者，条件可适当放宽。2技术岗101.专科及专科以上学历，采矿工程、计算机科学与技术、机电一体化技术、工程造价等相关专业。2.特别优秀者，条件可适当放宽。