11/302024

【变革创新·智向未来】汉唐商学企业家新年论坛成功举办

2024年11月29日【变革创新·智向未来】汉唐商学企业家新年论坛在陕西省西安市高新国际会议中心成功举办本次论坛由汉唐商学院主办，汉唐商学榆林教学中心、汉唐商学神木教学中心、上海阿法迪智能物联技术有限公司、西安莲湖国有资产运营有限公司、卓诗尼控股西北运营公司协办，南京大学商学院提供学术支持。特邀陕西省国资委、西安市国资委、商务厅、工信厅、陕煤集团、延长集团、陕建集团、交控集团、陕投集团、有色集团、燃气集团、水务集团、航天四院、航天六院、陕西省烟草系统、中石油销售公司、陕鼓集团、隆基集团、爱菊集团、粮农集团、物流集团等百余家企业代表；陕西省中小企业协会、中小企业服务中心、中小企业人才服务中心、陕西省工业经济联合会、西安市上市企业协会、高新区企业党委、高新区人力资源行业协会、省各商会协会，以及汉唐商学户外俱乐部会员、香港都会大学MBA学员、汉唐商学的老师和各届学员共500余人共襄盛会。主持人：闫立2024.11.29 论坛由汉唐商学执行院长闫立主持。闫院长首先对各位与会人员参加“变革创新·智向未来”汉唐商学企业家新年论坛表示了热烈地欢迎。他讲到，汉唐商学持续多年举办名家论坛，这是一项具有深远意义的社会活动，始终承载着启迪智慧、引领未来的重要使命，旨在通过邀请著名学者、专家传播文化新知，洞悉经济趋势，探讨管理前沿。期待本次论坛能够为企业管理者、历届学员打造思维与视野层面的精神盛会。开幕致辞：常华2024.11.29 西安汉唐方略企业管理顾问有限公司董事长、汉唐商学院长常华博士在开幕致辞中讲到，2024年全球呈现出复杂而多元的态势，在这一大变局下，中国前三季度保持中高速增长，但也面临着有效需求不足、贸易摩擦、就业压力、投资疲软等问题。作为企业与企业管理者，在这个经济的深度调整期，如何顺应经济周期的变化应对挑战，如何保持敏锐的洞察力与判断力，如何在数字化浪潮中变革创新，成为企业生存和发展的关键问题。本次论坛邀请到人力资源管理专家赵曙明教授，著名经营管理专家宋志平，神州数码集团股份有限公司董事长郭为，分别从《德鲁克：跨越时空的管理思想》《有效的经营者》《数字化的力量》三个主题，进行了细致又全面的分享。《德鲁克：跨越时空的管理思想》主讲人：赵曙明管理学博士、南京大学人文社会科学资深教授南京大学商学院名誉院长、南京大学行知书院院长博士生导师、南京大学企业管理国家重点学科学术带头人赵老师通过回顾德鲁克先生事记，生动展开了对德鲁克管理思想的深度解读。他追溯了管理思想的起源，强调了功能社会的重要性、对人的深切关怀，以及德鲁克所倡导的基于实践、跨学科、终身的学习观念。赵老师指出，在学习与实践德鲁克理论的过程中，必须紧密结合时代的发展趋势，未来的卓越企业必定全球化、以人为本、持续创新，并勇于承担社会责任。德鲁克关于知识工作者、目标管理、自我管理等理念，在当今社会依然具有极高的指导意义，不仅能够帮助企业家和管理者优化组织结构，提升管理效能，还能够激发员工的创造力和工作热情，推动个人与组织的共同成长。《有效的经营者》主讲人：宋志平著名经营管理专家中国上市公司协会会长中国企业改革与发展研究会首席专家宋老师以商学院乃至全球商业环境的当下痛点为切入点，高屋建瓴地分享了有效经营者的五大核心任务：正确选择、有效创新、资源整合、价值创造及共享价值，这些任务共同构筑了现代经营者工作的基石。他深刻指出，经营的本质在于做正确的事，旨在提升整体效益；而管理则是确保正确地做事，聚焦于提高效率。战略的本质是精准的抉择、巧妙的权衡和各适其位。宋老师还倡导灵活选用创新模式：自主创新、集成创新、持续性创新、颠覆性创新及商业模式创新，旨在开辟产品市场的新蓝海，通过合理定价策略，实现从量本利到价本利的转变，有效破解行业内卷，引领商业生态向更高层次发展。《数字化的力量》主讲人：郭为神州数码集团股份有限公司董事长神州数码信息服务集团股份有限公司董事长神州数码控股有限公司董事会主席郭老师开篇以乒乓球的数字化视频案例，让大家直观感受到数字化技术如何以前所未有的方式改变着我们的生活和商业环境。郭老师讲到企业发展的三大核心架构：业务架构、管理架构和技术架构，指出这些架构在数字化转型中的关键作用和相互影响，并深入剖析了技术架构层面。特别提到AI驱动的数云融合，认为这是数字化转型的核心驱动力，以及技术架构下资产数字化、产业数联、决策数智化、组织无边界化的四个方向，郭老师认为数字化转型战略已成为企业战略的重要组成部分,将数字化转型纳入企业战略的核心位置，制定科学的数字化战略规划和实施方案，确保企业在数字化浪潮中稳健前行。通过过三位老师的精彩分享，大家不仅对管理理念有了更深层次的领悟，还被指引了在瞬息万变的商业世界中，如何捕捉机遇、应对挑战，以及引领企业不断革新与发展的路径。这既是一场心灵的启迪盛宴，也是一次实践导向的启示录，鼓舞着我们在未来的征途上持续探索，无惧前行。《市场低迷背景下的管理者胜任力画像——2024年西部企业中基层管理者胜任力报告》主讲人：张丹妍西安汉唐方略企业管理顾问有限公司总经理、咨询管理专家在《市场低迷背景下的管理者胜任力画像——2024年西部企业中基层管理者胜任力报告》发布环节，西安汉唐方略企业管理顾问有限公司总经理、咨询管理专家张丹妍老师对2024年西部企业中基层管理者胜任力报告背景及价值、方法论与模型、样本及数据、洞察发现进行了分享。本次研究聚焦于当前市场环境下的西部企业中基层管理者，全面了解其胜任力现状和特点，识别并解构能力素质，以期助力西部企业管理者胜任力提升，赋能企业卓越人才队伍建设，塑造企业核心竞争力。分享通过详细的数据，让我们全面了解了当前形势下的西部企业中基层管理者的胜任力，并提出了未来发展方向。至此，“变革创新·智向未来”汉唐商学企业家新年论坛在各位嘉宾、老师，以及汉唐商学榆林教学中心、汉唐商学神木教学中心、上海阿法迪智能物联技术有限公司、西安莲湖国有资产运营有限公司、卓诗尼控股西北运营公司、汉唐商学户外俱乐部会员、汉唐商学各届学员的见证下完美落下帷幕。期待我们下次再见！
11/272024

汉唐动态| 西北咨询公司党工团干部专项能力提升培训班顺利开班

2024年11月26日上午，西北咨询公司党工团干部专项能力提升培训班开班仪式在西安清水园南湖厅顺利举行。西北咨询公司党委副书记、工会主席银桂林，团委副书记雍健康，汉唐商学院长常华出席开班仪式。汉唐商学院长常华致辞汉唐商学院长常华代表汉唐商学对各位学员的到来致以热烈欢迎和诚挚问候！她讲了两点关于学习的理解：一是学习要有长期主义。学习的唯一秘诀就是长期主义，没有一样东西可以挡得住时间的力量，不能仅关注获得成功的结果，而忽略了获得成功的过程。二是学习以改变为目标。知识爆炸时代，我们反而越来越焦虑，问题不是我们学得不够多，而是没有真正将知识内化成自己的一部分。只有能改变行动的，才是知识，学习的最终目的是改变自己。西北咨询公司党委副书记、工会主席银桂林讲话西北咨询公司党委副书记、工会主席银桂林作开班动员讲话。他强调，首先要统一思想，提高站位，充分认识到培训的重要意义。大家一起学习、交流、研讨，是为了凝心聚力，更好地形成合力，为公司发展贡献力量。其次，开展党务工作培训是为了更好地提升基层党建工作水平，深化对党工团工作规律性的认识，补短板强弱项，推动基层工作全面进步。最后，开展党工团工作培训是加强党的国有企业领导的重要保障，把党工团的政治优势、组织优势厚植为竞争优势、发展优势。开班典礼结束后，进行了开班第一课主题学习。课程内容深刻生动，理论与案例融合，让学员在学习与思考中，领会精神主旨。下午，西北咨询公司党工团干部专项能力提升培训班开展团建训练活动。团建活动让成员们更加团结协作，增进彼此间的理解和信任，打破隔阂。在一次次的挑战与协作中，所有成员不仅锻炼了能力，更收获了欢笑与深厚的团队情谊。
11/202024

汉唐动态| 陕西有色榆林新材料集团有限责任公司2024年公文写作能力提升培训班顺利开班

2024年11月18日，陕西有色榆林新材料集团有限责任公司公文写作培训班于集团办公楼会议室顺利开班。此次培训共分两期进行，旨在提升榆林新材料集团管理人员的公文写作能力，进一步规范公司文件流转，提高管理效率，为公司长远发展奠定坚实的文字基础。西北大学继续教育学院闫立老师致辞西北大学继续教育学院闫立老师致辞。他指出中国企业学习中存在的问题是选择性学习、形式化学习、缺乏体系和阶段性学习等，这种学习是表面且无意义的，真正的学习应深入且全面。公文写作在企业工作中不仅是传递信息、交流思想的工具，更反映了撰写者的专业素养和能力水平。因此，提升公文写作能力对企业长远发展至关重要。各位学员应珍惜学习机会，认真听讲、记录，勤于思考、交流，并将所学知识运用到实际工作中，持之以恒、不断努力，提升公文写作水平，积极实践和锻炼，为企业的长远发展贡献智慧和力量。榆林新材料集团党委副书记王新权讲话榆林新材料集团党委副书记、董事、工会主席王新权出席典礼并讲话。在讲话中他指出，公文不仅是机关部门上传下达、协调各方的桥梁，更是展示公司对外形象、树立企业特色品牌的重要窗口。公文作为机关的产品，是进一步提升公司高质量发展的重要载体和工具，有效提升公司质效量的提档晋级。他强调，本次培训是公司统筹部署、慎重考虑、精心安排地，是提升公司各级机关文秘文稿写作能力的重要契机，更是公司加强内部管理、提升整体运营效率的重要举措，因此，希望所有参训学员珍惜这次学习机会，学以致用，将所学所获转化为推动公司高质量发展的新质生产力。公文写作，作为企业管理的重要组成部分，不仅是管理者必备的基本技能，更是推动公司规范化、专业化发展的重要力量。希望每一位学员通过此次培训都能深刻认识到公文写作的价值和意义，不断提升自己的写作水平，加强内部沟通、提升管理效率、精准传递公司的战略意图、有效激发员工的积极性和创造力，为公司的发展注入新的活力和动力，共同推动榆林新材料集团向着更高、更远的目标迈进。一期学员合影留念二期学员合影留念
11/172024

陕西神木能源集团有限公司专项招聘拟聘人员名单公示

根据《陕西神木能源集团有限公司专项招聘公示》相关安排，经现场报名、资格审查、笔试、面试、体检等程序，确定白程中、贾茂盛2人为拟聘人员，现予公示。监督电话：0912-8598901 公示时间为3个工作日（2024年11月18日-2024年11月20日）。附件：陕西神木能源集团有限公司专项招聘拟聘人员名单.docx　　　　西安汉唐方略企业管理顾问有限公司2024年11月17日
11/092024

汉唐动态| 汉唐商学（第十一届）数字时代人力资源实战训练营顺利开班

天水清相入，秋冬气始交。2024年11月8日上午，汉唐商学（第十一届）数字时代人力资源实战训练营顺利开班。汉唐商学院长常华致辞常院长对学员们的到来表示热烈的欢迎，她对学员们培养学习素养提出三个建议：第一，在学习中反思，重塑认知，用学习去打破、反思而后更新、重建我们的认知；第二，在行动中反思，做到“知行合一”，在实践中找问题、提思路、再探讨，真正实现我们学习的目标；第三，站在更高的层面去思考，拥有“宏观+中观+微观”三层次的视野。最后，常院长对选派学员的各个单位表示感谢，感谢对汉唐商学的支持与信任，我们将以一流的师资团队，严格的教学管理，优质的教学服务办好此次培训班。祝愿大家能够愉悦地度过未来的学习生活，能够学有所成，学有所获。新学员代表张萌萌发言金堆城钼业股份有限公司人力资源部张萌萌代表新学员作表态发言，张萌萌首先对汉唐商学精心策划组织本期数字时代人力资源实战训练营表示感谢。她讲到，在当前数字化时代的浪潮下，作为从事人力资源工的专业人员，我们面临着前所未有的挑战和机遇。鉴于此，我们必须保持终身学习的态度，积极吸收新的管理思想和技能，以极大的热情投入到学习中。我们需要清晰地定义我们的学习目标，并全力以赴参与课程和实践，在扩展知识储备的同时，还要磨练人力资源方面的理论及实践技能，增强创新和应用能力。最终把理论与实战相结合，把培训中掌握的技巧和经验转化为工作成效。班主任孟嘉仪老师宣读班级管理细则无规矩不成方圆，良好班级氛围的形成，需要完善的班级管理制度约束，孟嘉仪老师强调大家既要从思想上端正态度，高标准、严要求地对待此次培训，带着问题学、全情投入学，增强培训的紧迫感和责任感，还要严格遵守各项班级管理制度，用一流的状态投入学习当中，希望大家能够通过学习，学有所得、学有所思、学有所用。班级授旗汉唐商学院长常华老师为新学员代表授班旗，接过这面寓意深远的班旗，更像是接过来希望、信任和班级精神，希望大家在学习上、工作上、思维上都能真正地树班风、扬班威、铸班魂，努力去做最好的自己。开班第一课开班典礼结束后，同学们进行了开班第一课的学习。韩老师引入大量案例，从人力资源数字化转型的底层模型、组织管理中的数字化监控体系、战略目标到岗位关键任务全周期的盘点等五大模块入手，进行了生动有趣、深入浅出地阐述，引发了学员们对数字化、组织诊断、组织管理的全面思考。此次训练营为各位学员提供了良好的人力资源专业知识学习和工作交流的平台，希望各位学员能够以此次培训为契机，进一步发挥人力资源管理工作的重要作用，不断汲取经验、改进方法，帮助企业实现从优秀向卓越的蜕变。期待能在这段知识的旅途中，与各位同学并肩同行，一起经历成长的喜悦和挑战，共同成长、互相启发、把握现在、拥抱未来。班级合影
11/032024

陕西神木能源集团有限公司专项招聘公告

陕西神木能源集团有限公司是隶属于神木市政府的国有企业，公司成立于2007年，注册资本金为17.8亿元，主要从事煤炭开采、销售、生态环境治理及电力、铁路、煤化工项目投资，现有独资及控股子分公司10个，参股公司13个。根据工作需要，陕西神木能源集团有限公司面向社会招聘2名合同制员工，现公告如下：　　一、基本原则　　坚持公开、公平、公正原则，择优录取。　　二、招聘条件及人数　　（一）基本条件　　1.具有良好的政治素质和思想品德，遵纪守法，品行端正，无个人不良信用记录；　　2.身体健康，无职业病史和职业禁忌，具有正常履行岗位职责的身体条件；3.符合招聘所需的学历、学位、专业、资历等要求，服从岗位安排和调配；4.年龄要求为18周岁以上、45周岁以下（在1979年11月6日至2006年11月5日期间出生）。　　（二）不得报考的主要情形　　1.因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职、党籍或在接受高等教育时受到开除学籍处分的人员；　　2.刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉或人民法院尚未宣告无罪的人员；　　3.曾在招录（聘）中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员；　　4.现役军人和在校生；　　5.失信被执行人员；　　6.法律、法规规定的其他不得应聘的情况。　　（三）招聘需求及人数招聘人数及具体条件以《招聘需求计划表》（附件1）为准。　　三、招聘流程（一）招聘公告本次招聘在西安汉唐方略企业管理顾问有限公司网站（http://www.htflqygl.com）发布公告。（二）报名　　 1.报名时间：2024年11月6日9:00—11月8日17:00，共3天。 2.报名方式：采取现场报名的形式。 3.报名资料：序号资料名称备注1身份证2毕业证3学位证专科及以下学历无需提供　　（三）资格审查报名结束后，对应聘人员的资料进行审查，资格审查贯穿于招聘工作全过程。　　（四）打印准考证　　准考证打印时间另行电话或短信通知。　　（五）考试1.笔试　　笔试内容：公共基础知识（满分100分）。笔试时间、地点：以准考证为准。招聘岗位开考比例不低于1:3，未达到开考比例的，按比例核减招聘计划。　　2.面试面试内容：面试主要考察应聘人员语言表达能力、临场应变能力、职业素养等综合素质（面试满分100分）。面试时间、地点：另行电话或短信通知。3.总成绩计算总成绩=笔试成绩60%+面试成绩+40%。　　（六）体检　　体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和有关规定执行，体检费用由应聘人员自理（时间、地点另行电话或短信通知）。　　（七）公示　　根据考试、体检结果，确定拟聘人员并进行公示。公示期为3个工作日。公示期满后不再进行递补。　　四、其他　　1.经公示无异议的拟聘人员，与用工单位签订固定期限劳动合同，并约定试用期，试用期满对聘用人员进行考核，考核合格的确定为合同制员工，薪酬待遇参照用人单位同类岗位人员标准执行；试用期考核不合格的，解除劳动关系。　　2.招聘结束后，用人单位与被聘人员签订聘用合同，其档案由公司保管。　　3.所有应聘人员应当对个人提交资料的真实性和有效性负责，凡弄虚作假者，一经查实，取消应聘资格。　　4.本次招聘全过程需保持通讯畅通，若应聘人员电话号码发生变更的应主动联系“咨询电话”进行变更。凡因通讯不畅导致无法联络本人的，视为自动放弃。5.本次招聘不指定教材和辅导用书，不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班，不收取任何费用，敬请广大应聘者提高警惕，切勿上当受骗。咨询电话：029-88853295　　咨询时间：09:00-12:00 14:30-17:30 附件1陕西神木能源集团有限公司招聘需求计划表序号岗位类别招聘人数应聘要求1管理岗11.专科及专科以上学历，会计学、统计学、金融学、财务管理、汉语言文学、工商管理、市场营销、传媒等相关专业。2.特别优秀者，条件可适当放宽。2技术岗11.专科及专科以上学历，采矿工程、计算机科学与技术、机电一体化技术、工程造价等相关专业。2.特别优秀者，条件可适当放宽。
10/292024

汉唐动态| 长庆油田公司第八采油厂2024年度宣传思想、企业文化、工会、团青工作培训班顺利开班

一年好景君须记，最是橙黄橘绿时。2024年10月28日上午，长庆油田公司第八采油厂2024年度宣传思想、企业文化、工会、团青工作培训班开班典礼在西北大学太白校区顺利举行。长庆油田公司第八采油厂开发地质一级工程师张卫刚，工会副主席兼党委宣传部副部长张伟，汉唐商学院长常华出席开班典礼。第八采油厂党委宣传部副部长兼团委书记王疆丰主持开班典礼。汉唐商学院长常华代表汉唐商学对各位学员的到来表示诚挚欢迎，对培训班的开班表示热烈祝贺！她为同学们分享了自己关于学习的两点理解：第一，学习要有长期主义。学习的唯一秘诀就是长期主义，没有一样东西可以挡得住时间的力量，不能仅关注获得成功的结果，而忽略了获得成功的过程。第二，学习以改变为目标。知识爆炸时代，我们反而越来越焦虑，问题不是出在我们学得不够多，而是没有真正将知识内化成自己的一部分。只有能改变我们行动的，才是知识，学习的最终目的是改变自己。第八采油厂开发地质一级工程师张卫刚作开班动员讲话。他强调，在当前全厂生产任务十分繁重的情况下，厂党委把大家组织起来，集中培训学习，机会十分难得，应当倍加珍惜。随后，他对本次培训提出希望：一是要明确任务、加强学习。要坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，加强政治理论学习，把学习成效转化为推动高质量发展的强大动力，坚持守正创新，着力构建大宣传格局。二是要学用结合、突出实践。坚持学以致用，认真学理论、学政策、学经验，要立足工作实际，积极实践创新。三是要抓好落实、注重实效。要围绕中心、把好导向精准策划宣传重点、亮点和特色，充分展示我厂良好形象，营造良好舆论氛围。本次培训为期5天。课程设置有意识形态工作、提升舆情应对能力、基层职工文化活动的组织、新闻宣传基础知识、手机摄影技巧、共青团基层组织建设与基层工作、基层企业文化等课程，同时还增加了外出学习和企业参访，为学员们搭建了针对性强的系统知识框架，帮助其提高专业工作技能、深化知识面、提升综合素养！
10/102024

陕西神木能源集团有限公司专项招聘拟聘人员名单公示

根据《陕西神木能源集团有限公司专项招聘公示》相关安排，经现场报名、资格审查、笔试、面试、体检等程序，确定吴佳育、思小伟2人为拟聘人员，现予公示。监督电话：0912-8598901 公示时间为3个工作日（2024年10月11日-2024年10月14日）。附件：陕西神木能源集团有限公司专项招聘拟聘人员名单.docx　　　　西安汉唐方略企业管理顾问有限公司2024年10月10日
09/242024

汉唐动态| 延安石油化工厂2024年中层及以上领导人员领导力赋能提升培训班顺利开班

露沾草，风落木，岁方秋。2024年9月23日上午，延安石油化工厂2024年中层及以上领导人员领导力赋能提升培训班开班典礼在常宁宫园林酒店紫藤会议室顺利举行。延安石油化工厂副厂长史晓明，汉唐商学执行院长闫立出席开班典礼。汉唐商学执行院长闫立致辞汉唐商学执行院长闫立代表汉唐商学对培训班的开班表示热烈的祝贺，向各位领导对汉唐商学的支持与信任表示衷心的感谢，对各位学员的参与表示诚挚的欢迎。他对如何从学习中充分享受乐趣给大家提出了三点建议：首先，要设定合适的学习目标。学习的目标在于改进。当我们立足于更高层次去设定目标时，学习的难度、阻力一定会更大，但是享受到的快乐也越持久。其次，要将学习和工作实际相结合，进行创新性思考。在培训的过程中要有意识地平衡学习、思考和实践各个环节，在实践中学习，在学习中思考，在思考中进步。最后，要有归零的心态，要积极参与。无论你在工作中是什么职位、部门，坐在这里学习我们的身份就只有一个——学员。积极的参与课堂上讨论，与老师进行互动、交流。只有参与，才会有体验；只有体验其中，才能感受到学习的乐趣所在。延安石油化工厂副厂长史晓明讲话延安石油化工厂副厂长史晓明做开班动员讲话，首先，他讲到，当前企业正处于“提质增效稳增长，全员奋进创佳绩”劳动竞赛活动的关键时期。在这样的背景下，组织此次脱产培训，对于每一位管理者来说，都具有极其重要的现实意义和深远的历史意义。其次，他对本次培训提出以下几点希望：第一，深化理论学习，提升政治素养；第二，紧跟行业前沿,增强专业技能；第三，注重实践应用，提高管理水平；第四，树立良好形象，发挥示范作用。最后，他强调，本次培训是一个难得的学习机会，也是一个相互交流、共同进步的平台。希望大家能够珍惜这次机会，认真学习，积极交流，将所学知识转化为推动企业发展的强大动力。真正做到学有所获、学有所成、学以致用、知行合一。本次培训一共5天。课程设置有正确政绩观、先进炼化工艺、中国共产党纪律处分条例、有效下属激励与授权、危险化工品生产单位安全管理及应急处置、道德经品读等课程，同时还增加了企业参访，为学员们搭建了系统性的知识体系框架，帮助其提高工作技能、提升综合素养！
09/242024

陕西神木能源集团有限公司专项招聘公告

陕西神木能源集团有限公司是隶属于神木市政府的国有企业，公司成立于2007年，注册资本金为17.8亿元，主要从事煤炭开采、销售、生态环境治理及电力、铁路、煤化工项目投资，现有独资及控股子分公司10个，参股公司13个。根据工作需要，陕西神木能源集团有限公司面向社会招聘2名合同制员工，现公告如下：　　一、基本原则　　坚持公开、公平、公正原则，择优录取。　　二、招聘条件及人数　　（一）基本条件　　1.具有良好的政治素质和思想品德，遵纪守法，品行端正，无个人不良信用记录；　　2.身体健康，无职业病史和职业禁忌，具有正常履行岗位职责的身体条件；3.符合招聘所需的学历、学位、专业、资历等要求，服从岗位安排和调配；4.年龄要求为18周岁以上、45周岁以下（在1979年9月27日至2006年9月26日期间出生）。　　（二）不得报考的主要情形　　1.因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职、党籍或在接受高等教育时受到开除学籍处分的人员；　　2.刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉或人民法院尚未宣告无罪的人员；　　3.曾在招录（聘）中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员；　　4.现役军人和在校生；　　5.失信被执行人员；　　6.法律、法规规定的其他不得应聘的情况。　　（三）招聘需求及人数招聘人数及具体条件以《招聘需求计划表》（附件1）为准。　　三、招聘流程（一）招聘公告本次招聘在西安汉唐方略企业管理顾问有限公司网站（http://www.htflqygl.com）发布公告。（二）报名　　1.报名时间：2024年9月27日9:00—9月29日17:00，共3天。 2.报名方式：采取现场报名的形式。3.报名资料：序号资料名称备注1身份证2毕业证3学位证专科及以下学历无需提供　　（三）资格审查报名结束后，对应聘人员的资料进行审查，资格审查贯穿于招聘工作全过程。　　（四）打印准考证　　准考证打印时间另行电话或短信通知。　　（五）考试1.笔试　　笔试内容：公共基础知识（满分100分）。笔试时间、地点：以准考证为准。招聘岗位开考比例不低于1:3，未达到开考比例的，按比例核减招聘计划。　　2.面试面试内容：面试主要考察应聘人员语言表达能力、临场应变能力、职业素养等综合素质（面试满分100分）。面试时间、地点：另行电话或短信通知。3.总成绩计算总成绩=笔试成绩60%+面试成绩+40%。　　（六）体检　　体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和有关规定执行，体检费用由应聘人员自理（时间、地点另行电话或短信通知）。　　（七）公示　　根据考试、体检结果，确定拟聘人员并进行公示。公示期为3个工作日。公示期满后不再进行递补。　　四、其他　　1.经公示无异议的拟聘人员，与用工单位签订固定期限劳动合同，并约定试用期，试用期满对聘用人员进行考核，考核合格的确定为合同制员工，薪酬待遇参照用人单位同类岗位人员标准执行；试用期考核不合格的，解除劳动关系。　　2.招聘结束后，用人单位与被聘人员签订聘用合同，其档案由公司保管。　　3.所有应聘人员应当对个人提交资料的真实性和有效性负责，凡弄虚作假者，一经查实，取消应聘资格。　　4.本次招聘全过程需保持通讯畅通，若应聘人员电话号码发生变更的应主动联系“咨询电话”进行变更。凡因通讯不畅导致无法联络本人的，视为自动放弃。5.本次招聘不指定教材和辅导用书，不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班，不收取任何费用，敬请广大应聘者提高警惕，切勿上当受骗。咨询电话：029-88853295　　咨询时间：09:00-12:00 14:30-17:30 附件1陕西神木能源集团有限公司招聘需求计划表序号岗位类别招聘人数应聘要求1管理岗11.专科及专科以上学历，会计学、统计学、金融学、财务管理、汉语言文学、工商管理、市场营销、传媒等相关专业。2.特别优秀者，条件可适当放宽。2管理岗11.专科及专科以上学历，汉语言文学、工商管理、传媒等相关专业。2.特别优秀者，条件可适当放宽。
08/222024

汉唐动态| 赋能未来，共筑辉煌—陕西金泰氯碱化工有限公司2024年度管理干部及基层员工培训纪实

陕北的八月，天高云淡，蓝蓝的天空，飘着千姿百态的白云。在这美好的景色里，8月12日至21日，陕西金泰氯碱化工有限公司开展了为期9天的2024年度管理干部及基层员工培训。班组长、公文写作、打造高效团队这三大专题培训如同三颗璀璨的星辰，照亮了每一位参训者前行的道路，为企业的持续发展注入了强劲动力。 “班组长强，则企业兴。”本次班组长专题培训，犹如为企业管理的基石筑起了一道坚实的防线。两门主题课程，如同双轮驱动，为班组长们提供了全方位、系统化的管理知识与实践技能。三天的时间里，理论与实践并重，学员们不仅掌握了班组日常管理的精髓，更学会了如何在繁忙中保持高效与秩序；深度浸润，让班组长们的管理视野得以拓宽，从技能提升到领导力塑造，每一步都坚实有力。培训之余，学员们纷纷撰写心得，字里行间流露出的不仅是知识的收获，更是对班组管理新认知的深刻反思与未来展望。在信息快速流通的今天，公文写作成为了企业内外部沟通的重要桥梁，一笔一划间，尽显企业风貌。本次公文写作专题培训，以“厘清概念、规范格式、掌握技巧”为目标，通过精心设计的课程内容，让学员们不仅明晰了公文写作的基本概念与格式要求，更对请示、批复、通知、函、报告、总结、计划、讲话稿、汇报材料等常用公文有了全面的理解与掌握。老师深入浅出的讲解与丰富的案例分析，让学员们在理论与实践的结合中，掌握了公文写作的精髓与技巧。培训期间，学员们不仅完成了课程思维导图，梳理了公文写作的逻辑框架，还通过公文模仿练习，展现了他们学以致用的能力。这些成果不仅提升了他们的公文写作水平，更为企业内部的高效沟通与交流奠定了坚实基础。 “独木不成林，单弦难成曲。”本次打造高效团队专题培训，以沟通与跨部门协作、团队执行力提升2个议题，通过一系列精心设计的教学活动与互动环节，激发了参训人员的团队意识与协作精神，学员们意识到，良好的沟通是团队合作的基石；团队建设的核心要素与改进策略是找到实现目标的路径与方法。培训期间，每位学员都制定了个性化的岗位工作目标计划表，并绘制了课程内容思维导图。这些成果不仅展现了他们对培训内容的深刻理解与掌握程度，更体现了他们对未来工作的规划与展望。本次培训，我们创新性地采用了小组PK、交流研讨、情景演练等多种教学形式，激发了学员们的学习热情与参与感。每一次的激烈讨论，都是智慧的碰撞；每一次的情景演练，都是能力的锤炼。小组PK，获胜小组获得的不仅是物质的奖励，更是对团队精神的最高赞誉。在这里，每个人都是知识的载体，每个团队都闪耀着智慧的光芒。九天的培训，虽然短暂但意义非凡。它不仅为学员提供了一次宝贵的学习机会，更为他们搭建了一个交流思想、分享经验的平台。他们不仅收获了知识与技能，更重要的是，学会了如何在挑战中寻找机遇，在团队中成就自我。我们坚信，这些参训人员将把所学所得转化为实际行动，为企业的发展贡献自己的力量。我们将以本次培训为契机，不断探索创新，为企业的发展注入源源不断的活力与智慧。
06/262024

汉唐动态| 谱写你的高光时刻——公众表达与演讲技巧训练

良好的演讲能力，能使员工有效组织和表达思想与观点，提升个人职业素养和技能，塑造更加积极、向上的企业文化，助力公司在对外交流和洽谈中占据优势，增强公司形象与竞争力。 2024年6月25日，我司荣幸邀请到了西安汉唐方略专家委员会委员、高级企业培训师高梵熙老师进行了《谱写你的高光时刻——公众表达与演讲技巧训练》课程讲授，旨在提升每一位员工的演讲能力和技巧，助力大家实现自信、流畅、有感染力的公众表达。演讲之殇与破解之道在培训课程中，高老师深入剖析了演讲中常见的两大难题：一是上台难，心中恐惧难当；二是台上难，演讲平淡无力。这些问题往往源于缺乏自信、气息不足、吐字不清等具体表现，而背后更深层次的原因则是旧有偏见、自我设限以及缺少训练。破解之道在于深谙公众表达的三要素：清晰的结构、深刻的思想以及生动的表达。即一个成功的演讲需要有一个清晰明了的逻辑框架，一个引人深思的主题思想，以及一个生动有趣的表达方式。场景化演讲的公式除基础技巧训练外，场景化演讲的公式方法也十分重要。在实际演讲中，我们要根据多变的场景、听众的需求进行有针对性地准备和表达。同时，着装和肢体语言也映衬着演讲者的专业能力，着装得体、肢体语言自然大方，可以增强演讲的吸引力和说服力。台前演绎声形神情演讲是综合实力的体现，把握好“声形神情”四点能展现出更出色的台前演绎。演讲时要做到声音字正腔园、形象正向阳光、神态专注自然、情绪稳定流动。好声音的四大原则是清晰、有力、热情、悦耳，要尽量避免吐字含糊，没有力度，过于平实、单调，沙哑或尖厉。场景化表达模拟演练为深入理解并应用理论知识，培训安排了丰富多彩的现场实践环节。大家通过绕口令练习提升发音的准确性和流畅度，通过发声练习掌握如何运用气息使声音更加饱满有力。此外，共鸣技巧的练习也帮助大家更好地与听众建立情感连接。此次培训，大家掌握到了演讲的基本技巧，对自身演讲能力有了更深刻的认知和更充沛的信心。学有所长，学有所用，汉唐方略员工将把所学知识和技巧内化于心、外化于行，不断提升自己的表达能力和影响力，以更加自信、从容的姿态展现个人魅力，成就更加精彩的职业生涯。
06/172024

汉唐动态| 汉唐商学第二十二期经理人发展课程（MDP）实务研修班顺利开班

2024年6月14日上午，汉唐商学第二十二期经理人发展课程（MDP）实务研修班在西北大学桃园校区顺利举行，来自十余家企业40余名学员参加了开班典礼。汉唐商学执行院长闫立致辞闫院长代表汉唐商学热烈欢迎各位新学员的到来，预祝开班典礼圆满成功。他讲到，2024年已过半，但仍然充满着未知与不确定性，国际局势动荡，人工智能以及数智技术高速发展，经济增速放缓、市场波动、消费乏力、技术迭代为产业与商业模式带来颠覆性变革，如何适应环境变化是每一个企业、每一位管理者面临的难题，作为企业管理者只有不断学习、不断充电，才能始终站在前沿，以开放的态度去拥抱变化。随后，闫院长从希望学到什么、应该以什么样的心态面对未来一年的学习，给学员们提出了贴合经理人发展课程特色的学习方法和建议、心态管理以及学习期望。他讲到，汉唐商学MDP研修班到现在已经开到第二十二期了，在13年的时间里，我们不断探索、优化学习体系，形成了“知行思悟”的MDP培养理念与教学模式，他建议大家保持好奇，不断拓展自己的边界；为求知而求知，持续保持学习的初心；善于向身边的人学习，善于发现每一个人身上的闪光点。最后，闫院长希望大家在汉唐商学的课堂里不仅能习得智慧，还能收获友谊，并祝福大家能学有所成、学有所获、学以致用。西安爱菊粮油集团张萍作为MDP第二期学员代表分享学习感悟西安爱菊粮油集团张萍作为经理人发展课程（MDP）实务研修班学姐，为新学员带来了亲切的鼓励和衷心的祝福。百战归来再读书，张萍不仅是经理人发展课程（MDP）实务研修班第二期老学员，她也是本届经理人发展课程（MDP）实务研修班的新学员。她从学习经历出发，为二十二期MDP学员们分享了从加入第二期MDP班以来的成长点滴。首先是加入MDP的初衷，随着高学历人才在企业中占有率普遍提高，南北方企业管理差异较大，原有的管理知识水平已不足以支撑现有的企业状况，所以要加强知识储备，提升管理能力。其次是在这里的收获，通过这一年的学习，不仅获得了知识和技能的提升，更重要的是学会放下心态、角色互换、建立新层次的人脉圈子、以感恩的心态来生活。然后是珍惜学习时光，带着工作中的问题去学习，在学习中能够全方位思考，并且学有所思、思有所悟、悟有所得，运用接下来的学、思、悟、得，来解决未来可能发生的问题。最后，她希望大家能在未来一年的学习生活中，不断提升自我、改变自我、发挥自我，带领着团队达到新的高度，创造新的辉煌！重装集团工会女工主任赵星作新学员表态发言赵星首先对汉唐商学对于开班所做的各项工作表示感谢，也感谢企业对管理层人员的关怀，为大家提供宝贵的学习机会，可以与各行业精英交流学习。她代表全体学员作出承诺：将以饱满的热情、勤奋的作风和认真的学习态度参与学习，尊重老师，互相团结，将珍惜此次学习机会，明确目标，努力提高自己的管理能力和综合素质，成为优秀的企业经理人，为企业的发展贡献力量。最后，她希望各位同学在这里不仅能收获新知识，提升新能力，也期待彼此能成为伙伴、朋友。班主任杜建超老师宣读班级管理细则。无规矩不成方圆，良好班级氛围的形成，需要完善的班级管理制度约束，杜建超老师强调大家既要从思想上端正态度，高标准、严要求地对待此次培训，带着问题学、全情投入学，增强培训的紧迫感和责任感，还要严格遵守各项班级管理制度，用一流的状态投入学习当中，希望大家能够通过一年的学习，学有所得、学有所思、学有所用。汉唐商学执行院长闫立老师为新学员代表授班旗，接过这面寓意深远的班旗，更像是接过来希望、信任和班级精神，希望大家在学习上、工作上、思维上都能真正地树班风、扬班威、铸班魂，努力去做最好的自己。开班典礼后，汉唐商学邀请西北大学经济管理学院副教授，中国管理案例研究专业委员会委员，汉唐商学专家委员会主任张红芳老师为新学员讲授了主题为《管理的使命与责任》的开学第一课。张老师讲到，作为管理者，首先对企业的业绩负责，这是管理者最根本的使命；其次，对他人的业绩负责；再次，对他人的成长负责；最后对更广泛的社会负责。所以，努力成为一名集聚管理意识、管理知识、掌握管理工具与方法的卓有成效的管理者，并将卓有成效作为一种习惯，将不断训练、不断学习作为管理者的终身目标。同时，要将学习和实践相结合，把工作中的困惑带到课堂，通过学习和交流去解决困惑，同时把课堂学习的知识在工作中去实践、运用，真正转变为工作中的生产力，助力企业战略的实现。
06/152024

汉唐动态| 长庆油田第七采油厂2024年青年精神素养提升暨团青干部培训班回忆录

孟夏之时万物秀，最是书香能致远，2024年6月12日-6月14日，由长庆油田第七采油厂主办，汉唐商学承办的第七采油厂2024年青年精神素养提升暨团青干部培训班圆满落幕。汉唐商学院长常华，长庆油田第七采油厂厂长助理董涛、团委书记崔鹏以及团委干部等人到场参加了开班典礼。汉唐商学院长常华讲话常院长分享了对学习的理解。第一，坚持长期主义的学习理念。成功是不积跬步无以至千里，不积小流无以至江海的沉淀，是水滴石穿的坚持。学习的唯一秘诀就是长期主义，没有一样东西可以挡得住时间的力量。第二，坚持以改变为目标的学习目的。学习的最终目的是改变自己，只有真正将知识内化成自己的一部分，才能达到“知行合一”。第三，坚持三个阶段的学习方式：沉浸——倾听——呼应，对学习要抱有开放合作的心态，克服抵触情绪，学然后知不足，找差距，勤思考，不断发现问题，积极寻求解决办法并将解决办法上升为经验和规律。最后，希望大家秉持开放的心态和不断探索的勇气，一起为追求团结、努力向上而拼搏，在风雨中成长，绽放耀眼光芒。长庆油田第七采油厂厂长助理董涛讲话长庆油田第七采油厂厂长助理董涛代表厂党委向大家提三点要求。一是做一个信仰坚定的人。要仰望星空，胸怀“两个大局”，认清大势，顺势而为，乘势而上。要脚踏实地，找准自己的职责定位、使命担当。二是做一个厚学如山的人。要想干事、能干事、干成事、不出事。要勤思好学、德才兼备，树立终身学习的理念，要通过学习推动工作，使学习变为成长进步的“助燃剂”。三是做一个担当如铁的人。狭路相逢勇者胜，越是艰险越向前，要勇于担当、勇于付出、勇于胜利。重过程、更重结果，重苦劳、更重功劳，在困难面前坚定必胜信心，千方百计、迎难而上。汉唐商学针对青年精神素养提升暨团青干部培训的主题，从课程内容、课程讲师、培训计划等方面进行了精准设置，从加强青年思想政治引领、解决青年思想突出问题的迫切需要入手，定制了符合企业需求的主题课程。通过丰富的课程内容与有趣的现场互动，学员们了解了企业基层组织建设的目标任务，团干部队伍的培养要求。在第七采油厂2024年青年精神素养提升暨团青干部培训班为期三天的培训中，全体学员先后前往航天六院、中煤航测遥感集团和北斗天地股份有限公司进行参访研学。走进航天六院，讲师以《走进峥嵘岁月感悟精神动力》为题，列举了中国航天之父钱学森、航天英模郭永怀等人的真实事迹，讲述了航天人筚路蓝缕、栉风沐雨而砥砺前行的时代缩影。随后，学员们走进航天科普馆，模拟醉酒驾驶等体验增强了“安全红线意识”；消防安全等实验让大家重视安全操作；安全急救等项目体验，向学员普及了自救知识，增强了急救能力。走进中煤航测遥感集团大数据中心，学员们观看了遥感技术应用的3D影片和实时监测画面，透过镜头在有限空间里用双眼丈量无限风光，观珠穆朗玛峰，看色林错嬉戏的鸟群和落单的藏羚羊。在地质灾害监测预警运维中心，学员们听取了成功监测案例，深切感受到中煤航测遥感集团在相关领域的技术实力和创新成果。走进北斗天地股份有限公司，学员们知悉了“北斗+”与“矿山工业智能”两大体系，以及企业产品及其在智慧矿山、工业智能以及定位等方面的应用。了解科技力量，感知智慧应用为人民幸福造福祉。随后，开展了“新质生产力促发展携手共建赢向未来”主题团日座谈交流会，开拓视野、启发思考，促进学以致用。 “读万卷书不如行万里路”此次外出参访促进了学员在实践中体悟，学以致用、用以促学、学用相融、知行合一。合影留念作为新时代青年人，应立鸿鹄志，当骑骏马踏平川。来自长庆油田第七采油厂的31位团员青年在为期三天的培训学习中，从心出发、共同成长，树立起了新的目标和努力方向，真正学习到要勇做人民的先锋，做社会的后盾。
06/082024

汉唐动态| 金堆城钼业股份有限公司矿山分公司2024年班组长综合素质提升培训班（第一期）培训回顾

2024年6月7日下午，金堆城钼业股份有限公司矿山分公司2024年班组长综合素质提升培训班（第一期）圆满落幕。本次培训旨在提高班组长的管理能力、问题解决能力和综合素质。在为期4天的培训中，学员深入学习了班组长管理技能训练及生产管理问题分析与解决核心课程，并组织了企业参观活动，使学员能够理论联系实际，加深对管理知识的理解和应用。本次培训课程内容涵盖早班交接会、现场巡查、向上工作汇报及向下工作安排；生产管理中常见的问题识别、原因分析、解决方案制定和实施监控等方面内容，并介绍了多种解决问题的方法和工具。通过课程学习，学员们学会了如何组织有效的进行早班交接会，识别工作中遇到的问题根源，从而制定有效的解决方案来解决问题。大家纷纷表示，这些方法和工具对于提高生产效率和解决生产问题具有重要的指导意义。在课堂中，通过案例分析、角色扮演和小组讨论等多种教学方式，学员更深层次的了解了这些管理技能的重要性和实践方法。大家积极参与讨论，课堂氛围热烈而富有成效。 6月6日，培训班赴陕西彬长胡家河矿业有限公司，通过实地参观和座谈交流，学员们深入了解了胡家河煤矿的企业发展历史、党建平台、智能化平台、管理模式和安全措施等方面内容。在座谈会上，胡家河煤矿防冲副总工程师杨华东与大家分享了他们在生产管理和安全管理方面的经验和做法，学员们积极提问，受益匪浅。通过这次企业参观和座谈活动，学员们不仅了解了煤矿的生产实际和管理现状，还加深了对煤矿智能化平台理解和应用。 6月7日培训班学员来到隆基绿能科技股份有限公司参观学习，探索绿色能源的未来。学员们深入了解了隆基绿能的发展历程、企业文化以及光伏产品的研发最新情况，第一次近距离感受绿色能源产业的发展态势，了解企业如何通过科技创新推动产业进步，作为全球最大的单晶硅生产制造商，隆基绿能始终坚持创新驱动，不断刷新光伏电池转换效率的世界纪录，为全球零碳发展贡献着“绿电”+“绿氢”产品和解决方案。学员们深刻感受到了光伏产业的魅力和潜力，对绿色能源行业有了更加全面和深入的认识。本次班组长综合素质提升培训班取得了圆满成功。通过课程学习和企业参观活动，学员们不仅掌握了先进的管理知识和技能，还拓宽了视野和思路，他们表示这次培训对于提高自己的管理能力和综合素质具有重要的推动作用。希望学员能够将所学知识和技能运用到实际工作中去，为企业的发展和进步做出更大贡献。目前，金堆城钼业股份有限公司矿山分公司2024年班组长综合素质提升培训班（第二期）正在进行中。