我们用企业微信的交流方式，采取远程工作，已经两周了。这两周中，大家齐心协力，各项工作有效开展，尤其是汉唐易课的工作推进，还有大家的学习，都能够以超过预想的方式大踏步前行。我们属于知识工作者，对于远程工作，并不陌生，但是以这样一种封闭的方式远程沟通交流，却是完完全全的第一次。我有一些感受和思考，与大家共同交流。
一方面，在这两周中，我个人的时间利用更为充分，我感受到了从未有过的自由。摆脱了传统意义上上班堵车、被乱七八糟的事情所耽搁和打扰，摆脱了闲人闲事对时间的浪费，我能够更为随心所欲地安排我的时间。比如我早晨六点起床，不用去花时间化妆，不用去考虑着装搭配，简单洗簌以后，我可能会迅速地进入运动或者工作状态。比如我可能会在茶歇休息的时候，干些淘米择菜之类的活。时间的利用更为纯粹、更为充分，更为互补，减少了很多人为的打扰，内心深处充满了来自于自由度提高之后的平和，工作效率也大大提高。
另一方面，这两周中，我们内部沟通的效率大大提升，我真正体会到什么是组织的扁平化。尽管我们倡导充分沟通、及时沟通，但是在办公室工作总有不越级指挥、不越级汇报的基本准则。但是采用了远程日报制度后，各种信息传递极为迅速，我们几乎能够看到每个人的工作信息，并且能够随时就日报进行沟通。不同层级的管理者能够快速就一件事情做出迅速反馈，同事之间也能迅速相互了解和学习，得以优势互补。我们共享信息，共享大家每天的成绩，也随时对工作中存在的问题和偏差进行纠正。远程工作促使了信息的传递，这是我们没有预想到的好处。
有效地开展远程在线工作，我的体会是：
第一， 要对自己有更高的要求和绝对的自律，这是保障远程工作有效性的前提。应该去追求自我约束，享受自我管理带来的乐趣，不能因为领导和同事看不见，自我放弃，自我欺骗，这其实是一种自欺欺人。因为所有的信任都是建立在自我尊重的基础之上。
第二，一定要有上班的仪式感。要给自己创造一个良好的办公条件，比如相对独立的书房，至少是少有家人走动的区域，有一张可以用于独立工作的桌子。很多人喜欢在床上工作，虽然我曾经也这么做过，但是偶然加班一次可以，但是作为相对长期的工作，绝对不能这样。不要说身体腰椎间盘受不了，更重要地是不能在心理上明确区分睡觉和起床、生活和工作。心理学上有个符号互动理论，人与环境、人与人之间的互动，都会传递一种符号，这种符号会给人带来暗示，而这种暗示则会影响自己的行为方式。我们穿戴整齐，坐在书桌前，打开笔记本，意味着，充满希望的新一天又开始了。
第三，要有极为明确细致的计划和目标。我们最近要求大家把计划节点细致到每一天，然后当日总结和汇报。可能会有同事觉得增加了一层行政事务负担，但我的看法是，计划不是为了给领导交差，不要将计划当作领导控制的手段，尽管形式上似乎如此。计划更重要的是给自己以约束和导引，实现一个，勾掉一个，获得内心成就感。计划和日汇报，意味着自己每天给自己一个回顾和总结，这会为我们的工作带来正反馈。比如说你今天看了一篇文章，看了就完了，那么这个文章阅读的意义就没那么大，但是简单的回顾和总结一下，这个文章中的思想，可能就会给你的工作思路带来一点收获。
第四，要善于在在线平台上共享，共享成绩和问题，共享欢乐与忧愁。比如说最近一位同事的工作取得了很大成果，我们共享了他的成绩，共享了他的欢乐，每个人心中都有了更多对未来的憧憬和希望；比如说最近我们在共享中看到一些工作进展和进度中存在的问题，我们能够及时进行提醒，以防更大的偏差。不要担心共享，因为我们并不提倡比较和竞争，所有的共享是为了沟通和改进，为了士气和凝聚。一支优秀的团队，其本质不就是共享吗？
疫情的突发和蔓延让我们倍感揪心，经济与行业的缓行也令我们焦虑。但是坚持做好我们自己应该做的，春天总会到来。
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